2019年9月27日，山西省第十三届人民代表大会常务委员会第十三次集会通过《山西省警务辅助人员条例》，并将于2020年1月1日起施行。2020年9月3日大同市公安局公布辅警招聘通告，10月23日太原市公安局公布辅警招聘通告，11月2日晋都会公安局公布辅警招聘通告，山西辅警改制考试陆续拉开大幕，后期其余地市都市相应出台招聘通告。今天就辅警改制后的待遇变化问题给大家做相应解说，便于大家更好的相识山西辅警革新新动态。

1、层级化治理主要是搭建辅警的提升通道，设立相关的警衔以及明确辅警职务，针对各层级设置差别的级别人为以及提升的年限，实现分层分类治理。通过这样的设置从而去推进公安队伍正规化、职业化治理。据11项配套制度中的《山西省警务辅助人员层级治理暂行划定》明确，辅警实行层级治理，由高到低共设置七个层级，辅警的薪酬待遇随着层级的升降而相应调整。

类比河北沧州市公安辅警设置了六个层级，每个层级岗位对应相应人为，每一级人为相差300元左右。2、提高辅警薪资及其他待遇辅警改制之前辅警人为山西各个地方差异较大，有低至月薪700元，普遍是1400-1800左右，太原辅警在改制之前人为有过相应调整，交警辅警扣除五险，得手人为基本在2900左右。凭据10月23日太原市公安局公布辅警招聘通告来看太原警务辅助人员的薪酬尺度参照太原市事业单元薪酬90%尺度(含五险一金)举行核算，入职转正后得手人为基本在3300-3600左右，有了较大的提升。

3、提高辅警制度保障建设完善的制度体系，《山西省警务辅助人员条例》第十五条划定：公示期满后，公安机关应当与拟聘用辅警签订劳动条约，并约定试用期。之前山西辅警招聘基本接纳与劳务派遣公司签订派遣条约的形式，与之前通过劳务派遣和其他方式使用辅警相比，公安机关更具主导性，有利于增强辅警队伍的职业归属感和身份认同感，同时使得辅警在人为待遇、社会保障、伤残抚恤、表彰奖励等方面有了制度性保障。诚然辅警在维护治安方面所凸显出的作用是不言而喻的。

通过层级化的治理让辅警有了提升的空间同时能够清楚自己的定位，有了待遇的提升就能更好的坚守在本职岗位上事情。有了制度的完善和保障就能让辅警越发的有劲头。

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