网络配图一、公司应该什么时候发人为？国家的劳动法人为支付说明：用人单元应该在规章制度中写明，或者与员工约定发人为的牢固日期，人为的支付周期不凌驾1个月的，即除了年人为、季度人为，在约定的人为支付之日，不得凌驾支付周期期满后7日；如果用人单元，因故不能在约定的人为支付日支付人为的，是可以延长5日的，可是最长不得凌驾15日。所以现在大多数企业，都是每月10号才发上月的人为，有部门企业是每月15号发上月人为。其实在现实中还是有一些企业是在15号之后才发放人为，在20几号发人为，这种情况就是违反上述划定的。可是法例在最后有说：各地域是可以根据自己的实际情况，制定实施细则。

网络配图二、遇到节沐日，发人为提前还是押后？《人为支付划定》第七条划定：当月人为必须在用人单元与劳动者约定的日期支付。如果遇节沐日、休息日，则应该提前到最近的事情日支付完毕。公司的规章制度中写明，或者与员工约定的发人为牢固日期后，就是应该每月准时于当日发人为。

可是由于划定发人为时都要发人为条，这样，员工对自己的人为有疑问时，就能实时反映给公司，所以在发薪日遇到节沐日时，不能发人为。应该提前到最近的事情日发放。

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